Spezialarbeiter Visum

Was ist ein H-1B-Visum und wer ist qualifiziert? H-1B ist das beliebteste Arbeitsvisum in der H-Klasse von Nichteinwanderungsvisa. hat Hunderte von H1B-Fällen bearbeitet und unsere Anwälte gehören zu den besten. Im Allgemeinen gilt ein H-1B-Visum für einen ausländischen Arbeitnehmer, der in die USA kommt, um vorübergehend Dienstleistungen in einem Spezialberuf für einen US-Arbeitgeber zu erbringen. Von größter Bedeutung ist i) ob der Job in einem „Spezialberuf“ ist, ii) ob der Arbeitnehmer über die Qualifikationen verfügt und iii) ob der Arbeitgeber ein „US-amerikanischer Arbeitgeber“ ist. Ein „Spezialberuf“ ist einfach ein Beruf, bei dem mindestens ein US-amerikanischer Bachelor-Abschluss (oder ein ausländisches Äquivalent) in einer bestimmten Disziplin für den Job erforderlich ist. Wie bestimmen wir also, ob für den Job eine bestimmte Art von Bachelor-Abschluss erforderlich ist? Im Allgemeinen müssen wir nach Quellen suchen, die der Einwanderungsdienst als maßgeblich erachtet, und die ausdrücklich angeben, dass ein Bachelor-Abschluss in einem bestimmten Bereich erforderlich ist. Beispielsweise wird eindeutig festgestellt, dass ein Finanzanalyst einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich benötigt. In Fällen, in denen maßgebliche Quellen nicht klar sind, ob für die Stelle eine bestimmte Art von Abschluss erforderlich ist, schreibt das Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz (INA) vor, dass es alternative Methoden gibt, um nachzuweisen, dass für die angebotene Stelle tatsächlich ein Abschluss erforderlich ist. Manchmal verfügt der Arbeitnehmer nicht über die genauen Bildungsqualifikationen für den Job, dies ist jedoch für die Bewerbung nicht fatal. Es gibt Alternativen. Personen mit einem Associates-Abschluss oder gar keinem Abschluss können als gleichwertig mit einem Bachelor-Abschluss eingestuft werden, wenn sie nachweisen, dass sie über die Erfahrung verfügen, die fehlenden Jahre der Ausbildung auszugleichen. Es gibt auch zusätzliche Anforderungen, die der Visumantragsteller festlegen muss, wie z. B. Fachwissen auf diesem Gebiet. In einigen Fällen hat die Person auch einen Bachelor-Abschluss, der nicht mit dem angebotenen Job übereinstimmt. Solche Probleme können von einem erfahrenen und kreativen Anwalt effektiv gelöst werden. Die Petition selbst wird von einem „US-Arbeitgeber“ eingereicht. Grundsätzlich ist ein US-Arbeitgeber ein Unternehmen, das eine Steuernummer besitzt. Die Einwanderungsbehörde erwartet jedoch auch, dass der Arbeitgeber nachweist, dass er in der Lage ist, die Stelle anzubieten. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er mindestens den geltenden Lohn zahlt und dass die Art seines Geschäfts so ist, dass er den Arbeitsplatz anbieten kann. Zum Beispiel würde es einer kleinen Computerreparaturwerkstatt schwer fallen, zu beweisen, dass sie einen Marktforschungsanalysten benötigen würde. Wann kann ich ein H-1B-Visum erhalten? H-1B-Visa werden in der Regel ab dem 1. Oktober rationiert, und der früheste Antrag auf ein H-1B-Visum ist der 1. April. In den Vorjahren wurde die Quote für die Erteilung von H-1B-Visa in der ersten Aprilwoche erreicht, aber in einigen Fällen, insbesondere für die Obergrenze des Geschäftsjahres 2010, waren H-1B-Visa bis Dezember verfügbar. Es gibt begrenzte Ausnahmen von der Quote. Was sind die Vor- und Nachteile eines H-1B? Ein Vorteil des H-1B-Visums besteht darin, dass es als "Dual Intent" -Visum betrachtet wird. Dies bedeutet, dass möglicherweise ein Antrag auf ein Einwanderungsvisum (Green Card) anhängig ist und Sie weiterhin keine Probleme haben, H-1B-Verlängerungen zu beantragen. Sie können bis zu 6 Jahre im H-1B-Status bleiben, aber im Gegensatz zu einigen anderen Arbeitsvisa-Status können Sie Ihren Status unter bestimmten Bedingungen, bei denen ein arbeitsrechtliches Antragsverfahren für Einwanderer anhängig ist, sogar über die gesetzliche Grenze hinaus verlängern. Dies macht H-1B zu einem idealen Sprungbrett, um eine Green Card zu erhalten. Die Haupteinschränkung für das H-1B-Visum besteht darin, dass Ihre Angehörigen, die sich in den USA im H-4-Status befinden, keine Arbeitserlaubnis erhalten können. Wie bereits erwähnt, sind H-1B-Visa für die meisten Antragsteller nicht das ganze Jahr über erhältlich. Welche Rolle spielt der Anwalt in einer H-1B-Petition? Die Dokumentation der Berechtigung für H-1B-Visumanträge sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite ist kein intuitiver Prozess. Selbst in Fällen, in denen eine Petition die erforderlichen Dokumente enthält, sollten sie in einem logisch organisierten Format vorgelegt werden, damit der Einwanderungsbeauftragte, der den Fall prüft, eine positive Entscheidung trifft. Insbesondere in Fällen, in denen es sich bei der angebotenen Stelle wohl nicht um eine „Spezialbeschäftigung“ handelt und der Arbeitnehmer nicht über die normalen Qualifikationen verfügt, ist ein guter Anwalt für Einwanderungsfragen unerlässlich, um einen überzeugenden Fall vorzulegen. Besondere Sorgfalt ist bei der Einreichung des Falls unter Verwendung der richtigen Berufsbezeichnung und des Berufscodes erforderlich, da einige Berufe, auch wenn normalerweise ein Bachelor-Abschluss erforderlich ist, möglicherweise immer noch nicht für H1B qualifiziert sind (der Schlüssel besteht darin, festzustellen, dass ein Abschluss in einem Fachgebiet vorliegt ist in der Regel erforderlich). Darüber hinaus müssen Arbeitgeber bestimmte gesetzliche Verpflichtungen erfüllen, einschließlich der Aufrechterhaltung des Besitzes einer ordnungsgemäß vorbereiteten öffentlichen Zugangsdatei für jede eingereichte H-1B-Petition. Im Falle einer Prüfung, bei der der Arbeitgeber erwischt wird, wenn er diese Anforderungen nicht erfüllt, können Geldbußen und Beschränkungen verhängt werden. Um unsere Firmenkunden vor Haftung zu schützen, stellen wir sicher, dass sie ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen.
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