Visum voor gespecialiseerde werknemers

Wat is een H-1B-visum en wie komt in aanmerking? H-1B is het populairste werkvisum in de H-klasse van niet-immigrantenvisa. heeft honderden H1B-zaken verwerkt en onze advocaten behoren tot de beste. Over het algemeen is een H-1B-visum bedoeld voor een buitenlandse werknemer die naar de VS komt om tijdelijk diensten te verrichten in een gespecialiseerd beroep voor een Amerikaanse werkgever. Van het allergrootste belang is i) of de functie een "specialistisch beroep" is, ii) of de werknemer de kwalificaties heeft, en iii) of de werkgever een "Amerikaanse werkgever" is. Een "specialisme" is gewoon een beroep waarin ten minste een Amerikaanse bachelordiploma (of een buitenlands equivalent) in een specifieke discipline vereist is voor de baan. Dus hoe bepalen we of een specifiek type bachelordiploma vereist is voor de baan? Over het algemeen moeten we bronnen onderzoeken die de immigratiedienst als gezaghebbend beschouwt, waarin specifiek staat dat een bachelordiploma op een bepaald gebied vereist is. Het is bijvoorbeeld duidelijk vastgesteld dat een financieel analist een bachelordiploma in bedrijfskunde of een gerelateerd veld vereist. In gevallen waarin gezaghebbende bronnen niet duidelijk zijn of de baan een specifiek type diploma vereist, schrijft de Immigration and Nationality Act (INA) voor dat er alternatieve methoden zijn om te bewijzen dat de specifieke aangeboden baan inderdaad een diploma vereist. Soms heeft de werknemer niet de exacte onderwijskwalificaties voor de baan, maar dit is niet dodelijk voor de sollicitatie; er zijn alternatieven. Degenen met Associates-graden, of zelfs helemaal geen diploma, kunnen worden gekwalificeerd als het equivalent van een bachelordiploma als ze bewijzen dat ze de ervaring hebben om de jaren van onderwijs die ze missen te compenseren. Er zijn ook aanvullende eisen die de visumaanvrager moet stellen, zoals deskundigheid in het veld. In sommige gevallen heeft de persoon ook een bachelordiploma dat niet strookt met de aangeboden baan. Dergelijke problemen kunnen effectief worden opgelost door een ervaren en creatieve advocaat. De petitie zelf is ingediend door een 'Amerikaanse werkgever'. Kortom, een Amerikaanse werkgever is een bedrijf dat over een belastingnummer beschikt. De Dienst Vreemdelingenzaken zal echter ook van de werkgever verwachten dat hij aantoont dat hij in staat is om de baan aan te bieden. De werkgever moet aantonen dat hij in ieder geval het geldende loon zal betalen en dat de aard van zijn bedrijf zodanig is dat hij de baan kan aanbieden. Een kleine computerreparatiewerkplaats kan bijvoorbeeld moeilijk bewijzen dat ze een marktonderzoeksanalist nodig hebben. Wanneer kan ik een H-1B-visum verkrijgen? H-1B-visa worden over het algemeen elk gerantsoeneerd, beginnend op 1 oktober, en de vroegste die een H-1B-visum mag aanvragen, is 1 april. In voorgaande jaren werd het quotum voor de afgifte van H-1B-visa in de eerste week van april behaald, maar in sommige gevallen, met name voor het maximum van het fiscale jaar 2010, waren H-1B-visa tot december beschikbaar. Er zijn beperkte uitzonderingen op het quotum. Wat zijn de voordelen en beperkingen van een H-1B? Een voordeel van het H-1B-visum is dat het wordt beschouwd als een "visum met dubbele intentie". Dit betekent dat u mogelijk allochtone visumaanvragen (groene kaart) in behandeling heeft en nog steeds geen probleem heeft bij het aanvragen van H-1B-extensies. U mag maximaal 6 jaar in de H-1B-status blijven, maar in tegenstelling tot sommige andere werkvisumstatussen, kunt u uw status zelfs tot voorbij de wettelijke limiet verlengen onder bepaalde voorwaarden wanneer een op werk gebaseerde immigratie-aanvraagprocedure in behandeling is. Dit maakt H-1B een ideale opstap naar het verkrijgen van een groene kaart. De belangrijkste beperking van het H-1B-visum is dat uw gezinsleden, die zich in de VS zouden bevinden met de H-4-status, geen werkvergunning kunnen krijgen. Zoals eerder vermeld, zijn H-1B-visa voor de meeste aanvragers het hele jaar door niet beschikbaar. Wat is de rol van de advocaat in een H-1B-petitie? Het documenteren van de geschiktheid voor H-1B-visumaanvragen, zowel van de kant van de werkgever als van de werknemer, is geen intuïtief proces. Zelfs in gevallen waarin een verzoekschrift de nodige documenten bevat, moeten ze worden gepresenteerd in een logisch georganiseerde vorm, zodat de immigratieambtenaar die de zaak beoordeelt, een gunstig besluit neemt. Met name in gevallen waarin de aangeboden baan aantoonbaar geen "specialistisch beroep" is en de werknemer niet de normale kwalificaties heeft, is een goede immigratieadvocaat essentieel om een sterk, overtuigend geval te presenteren. Speciale zorg moet worden betracht bij het indienen van de zaak met de juiste functietitel en beroepscode, omdat sommige beroepen, zelfs als een bachelordiploma normaal vereist is, mogelijk nog steeds niet in aanmerking komen voor H1B (de sleutel is om vast te stellen dat een diploma op een specialiteitsgebied) is over het algemeen vereist). Bovendien moeten werkgevers voldoen aan specifieke wettelijke verplichtingen, waaronder het in bezit houden van een goed voorbereid openbaar toegangsdossier voor elk ingediend H-1B-verzoek. Bij een audit waarbij de werkgever wordt betrapt op het niet voldoen aan deze eisen, kunnen boetes en beperkingen worden opgelegd. Om onze zakelijke klanten te beschermen tegen aansprakelijkheid, zorgen we ervoor dat ze voldoen aan hun wettelijke verplichtingen.
Share by: