ویزای کارگر ویژه

ویزای H-1B چیست و چه کسی واجد شرایط است؟ H-1B محبوب ترین ویزای کار در کلاس H ویزاهای غیر مهاجر است. صدها مورد H1B را پردازش کرده است و وکلای ما جزء بهترین ها هستند. به طور کلی ویزای H-1B برای یک کارگر خارجی است که به ایالات متحده می آید تا به طور موقت خدمات خود را برای یک کارفرمای آمریکایی انجام دهد. مهمترین نگرانی من) این است که آیا شغل در "حرفه تخصصی" است ، ب) این که آیا کارگر صلاحیت دارد ، و III) آیا کارفرما "کارفرمای آمریکایی" است. "حرفه تخصصی" فقط کاری است که حداقل مدرک لیسانس ایالات متحده (یا معادل خارجی) در یک رشته خاص برای این کار لازم باشد. بنابراین چگونه می توانیم تعیین کنیم که آیا نوع خاصی از مدرک کارشناسی برای کار لازم است؟ به طور کلی ، ما باید به تحقیق در منابع بپردازیم که سرویس مهاجرت معتبر می داند ، به طور خاص بیان می کند که مدرک لیسانس در یک رشته خاص لازم است. به عنوان مثال ، به وضوح مشخص شده است که یک تحلیلگر مالی نیاز به مدرک لیسانس مدیریت تجارت یا یک رشته مرتبط دارد. در مواردی که منابع معتبر مشخص نیست که آیا شغل به نوع خاصی از مدرک نیاز دارد ، قانون مهاجرت و ملیت (INA) دیکته می کند که روش های متفاوتی وجود دارد که ثابت کند شغل خاص ارائه شده در واقع نیاز به مدرک دارد. گاهی اوقات کارگر صلاحیت تحصیلی دقیق برای کار را ندارد ، اما این برای برنامه کاربردی کشنده نیست. گزینه های دیگری وجود دارد. کسانی که دارای مدرک کاردانی هستند یا اصلاً هیچ مدرک دانشگاهی ندارند ، می توانند معادل مدرک لیسانس را ثابت کنند که ثابت کنند تجربه لازم برای جبران سالهای تحصیلی را که فاقد آن هستند ، داشته باشند. همچنین الزامات دیگری وجود دارد که متقاضی ویزا باید آن را ایجاد کند ، مانند تخصص در این زمینه. همچنین در برخی موارد فرد دارای مدرک لیسانس است که با شغل پیشنهادی نامناسب است. چنین موضوعاتی ممکن است توسط یک وکیل با تجربه و خلاق حل شود. این دادخواست توسط "کارفرمای آمریکایی" ساخته شده است. اصولاً کارفرمای آمریکایی شرکتی است که دارای شماره شناسنامه مالیاتی است. با این حال ، سرویس مهاجرت همچنین انتظار دارد که کارفرما ثابت کند که برای ارائه شغل موقعیت دارد. کارفرما باید تصدیق کند که حداقل دستمزد غالب را بپردازد و ماهیت کار خود به گونه ای باشد که بتواند شغل را ارائه دهد. به عنوان مثال ، یک تعمیرگاه کوچک کامپیوتر ثابت می کند که به یک تحلیلگر تحقیقات بازار نیاز دارند. چه موقع می توانم ویزای H-1B بدست آورم؟ ویزاهای H-1B به طور کلی از هر یک با سهمیه بندی شروع می شود و از اول اکتبر شروع می شود و اولین ویزای ویزای H-1B در اول آوریل است. در سالهای گذشته سهمیه صدور ویزاهای H-1B در هفته اول آوریل تأمین شد ، اما در برخی موارد ، خصوصاً برای سال مالی 2010 2010 ، ویزاهای H-1B تا ماه دسامبر در دسترس بود. استثنائات محدودی در سهمیه وجود دارد. مزایا و محدودیت های H-1B چیست؟ مزیت ویزای H-1B این است که ویزای "قصد دوگانه" در نظر گرفته می شود. این بدان معنی است که شما ممکن است درخواست ویزای مهاجرت (کارت سبز) در انتظار داشته باشید و هنوز مشکلی برای درخواست تمدیدهای H-1B ندارید. ممکن است شما تا مدت 6 سال در وضعیت H-1B باقی بمانید ، اما برخلاف برخی از ویزاهای کاری دیگر ، ممکن است وضعیت خود را حتی در شرایط خاص در شرایطی که روند درخواست مهاجرت مبتنی بر اشتغال در انتظار است ، تمدید کنید. این باعث می شود H-1B یک پله ایده آل برای به دست آوردن کارت سبز باشد. اصلی ترین محدودیت ویزای H-1B این است که افراد وابسته شما که در وضعیت H-4 در ایالات متحده هستند ، قادر به اخذ مجوز کار نیستند. همچنین ، همانطور که قبلاً نیز گفته شد ، ویزاهای H-1B برای اکثر متقاضیان در تمام طول سال وجود ندارد. نقش دادستان در دادخواست H-1B چیست؟ ثبت صلاحیت برای درخواست های ویزای H-1B ، هم از طرف کارفرما و هم از طرف کارگر ، یک روند شهودی نیست. حتی در مواردی که یک دادخواست شامل اسناد لازم است ، آنها باید به شکلی منطقی سازمان یافته ارائه شوند تا افسر مهاجرت که پرونده را بررسی می کند ، منجر به تصمیم گیری مطلوب شود. به ویژه در مواردی که شغل ارائه شده به طور قطع "شغل تخصصی" نیست و کارمند دارای شرایط عادی نیست ، یک وکیل خوب مهاجرت برای ارائه یک پرونده قوی و قانع کننده ضروری است. در تشکیل پرونده با استفاده از عنوان شغلی مناسب و كد شغلی باید دقت خاصی انجام شود ، زیرا برخی مشاغل ، حتی اگر لیسانس به طور معمول لازم باشد ، هنوز هم ممكن است واجد شرایط H1B نباشند (نکته اصلی این است که مشخص شود که یک مدرک در یک رشته تخصصی به طور کلی مورد نیاز است) علاوه بر این ، کارفرمایان باید طبق قانون وظایف خاص خود را تحقق بخشند ، که شامل حفظ و نگهداری یک فایل دسترسی عمومی آماده به درستی برای هر دادخواست H-1B ثبت شده است. در صورت ممیزی که در آن کارفرما گرفتار عدم تحقق این الزامات شده است ، می توان جریمه و محدودیت وضع کرد. برای محافظت از مشتریان شرکتها در برابر مسئولیت ، ما اطمینان حاصل می کنیم که آنها به تعهدات قانونی خود عمل می کنند.
Share by: