Visa de travailleur spécialisé

Qu'est-ce qu'un visa H-1B et qui est admissible? H-1B est le visa de travail le plus populaire dans la classe H des visas de non-immigrant. a traité des centaines de cas H1B et nos avocats sont parmi les meilleurs. En général, un visa H-1B est pour un travailleur étranger venant aux États-Unis pour effectuer temporairement des services dans une profession spécialisée pour un employeur américain. Il est primordial de savoir i) si l'emploi est dans une «profession spécialisée», ii) si le travailleur possède les qualifications requises et iii) si l'employeur est un «employeur américain». Une «profession spécialisée» est tout simplement celle où au moins un baccalauréat américain (ou équivalent étranger) dans une discipline spécifique est requis pour le poste. Alors, comment pouvons-nous déterminer si un type spécifique de baccalauréat est requis pour l'emploi? Généralement, nous devons rechercher des sources que le service d'immigration considère comme faisant autorité, qui indiquent spécifiquement qu'un baccalauréat dans un domaine spécifique est requis. Par exemple, il est clairement établi qu'un analyste financier a besoin d'un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Dans les cas où les sources faisant autorité ne sont pas claires si l'emploi nécessite un type de diplôme spécifique, la loi sur l'immigration et la nationalité (INA) stipule qu'il existe d'autres méthodes pour prouver que l'emploi spécifique proposé nécessite effectivement un diplôme. Parfois, le travailleur n'a pas les qualifications scolaires précises pour l'emploi, mais cela n'est pas fatal à la candidature; il existe des alternatives. Ceux qui détiennent des diplômes d'associés, voire aucun diplôme, peuvent être qualifiés comme ayant l'équivalent d'un baccalauréat lorsqu'ils prouvent qu'ils ont l'expérience pour compenser les années de scolarité qui leur manquent. Il existe également des exigences supplémentaires que le demandeur de visa doit établir, telles que l'expertise dans le domaine. De plus, dans certains cas, la personne détient un baccalauréat qui ne correspond pas à l'emploi offert. Ces problèmes peuvent être résolus efficacement par un avocat expérimenté et créatif. La pétition elle-même est présentée par un «employeur américain». Fondamentalement, un employeur américain est une entreprise qui possède un numéro d'identification fiscale. Cependant, le service d'immigration s'attendra également à ce que l'employeur prouve qu'il est bien placé pour offrir l'emploi. L'employeur doit établir qu'il paiera au moins le salaire en vigueur et que la nature de son entreprise est telle qu'il serait en mesure d'offrir l'emploi. Par exemple, un petit atelier de réparation d'ordinateurs aurait du mal à prouver qu'il aurait besoin d'un analyste d'études de marché. Quand puis-je obtenir un visa H-1B? Les visas H-1B sont généralement rationnés tous les, à partir du 1er octobre, et le plus tôt possible pour demander un visa H-1B est le 1er avril. Au cours des années précédentes, le quota de délivrance de visas H-1B avait été atteint au cours de la première semaine d'avril, mais dans certains cas, notamment pour le plafond de l'exercice 2010, les visas H-1B étaient disponibles jusqu'en décembre. Il y a des exceptions limitées au quota. Quels sont les avantages et les limites d'un H-1B? Un avantage du visa H-1B est qu'il est considéré comme un visa à «double intention». Cela signifie que vous pouvez avoir des demandes de visa d'immigrant (carte verte) en attente et que vous n'avez toujours aucun problème à demander des extensions H-1B. Vous pouvez rester dans le statut H-1B jusqu'à 6 ans, mais contrairement à certains autres statuts de visa de travail, vous pouvez prolonger votre statut même au-delà de la limite légale sous certaines conditions où un processus de demande d'immigration basé sur l'emploi est en cours. Cela rend H-1B est un tremplin idéal pour obtenir une carte verte. La principale limitation au visa H-1B est que vos personnes à charge, qui seraient aux États-Unis avec le statut H-4, ne peuvent pas obtenir d'autorisation de travail. De plus, comme mentionné précédemment, les visas H-1B ne sont pas disponibles toute l'année pour la plupart des demandeurs. Quel est le rôle de l'avocat dans une pétition H-1B? Documenter l'admissibilité aux demandes de visa H-1B, tant du côté de l'employeur que du côté du travailleur, n'est pas un processus intuitif. Même dans les cas où une pétition comprend les documents nécessaires, ceux-ci doivent être présentés dans un format organisé de manière logique afin que l'agent d'immigration qui examine le cas soit amené à prendre une décision favorable. Particulièrement dans les cas où l'emploi offert n'est sans doute pas une «profession spécialisée» et où l'employé n'a pas les qualifications normales, un bon avocat en immigration est essentiel pour présenter un dossier solide et convaincant. Une attention particulière doit être portée au dépôt du dossier en utilisant le titre du poste et le code professionnel appropriés, car certaines professions, même si un baccalauréat est normalement exigé, peuvent toujours ne pas être admissibles au H1B (la clé est d'établir qu'un diplôme dans un domaine de spécialité est généralement requis). De plus, les employeurs doivent respecter des obligations spécifiques prévues par la loi, ce qui inclut le maintien de la possession d'un dossier d'accès public correctement préparé pour chaque requête H-1B déposée. Dans le cas d'un audit dans lequel l'employeur est surpris à ne pas respecter ces exigences, des amendes et des restrictions peuvent être imposées. Pour protéger nos entreprises clientes de toute responsabilité, nous nous assurons qu'elles respectent leurs obligations légales.
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