Visto de trabalhador especializado

O que é um visto H-1B e quem se qualifica? O H-1B é o visto de trabalho mais popular na classe H de vistos de não-imigrante. processou centenas de casos H1B e nossos advogados estão entre os melhores. Em geral, um visto H-1B é para um trabalhador estrangeiro que vem para os EUA para executar temporariamente serviços em uma ocupação especializada para um empregador americano. Uma preocupação primordial é: i) se o trabalho está em “ocupação especializada”; ii) se o trabalhador possui as qualificações; e iii) se o empregador é um “empregador nos EUA”. Uma “ocupação de especialidade” é simplesmente aquela em que pelo menos um diploma de bacharel dos EUA (ou equivalente estrangeiro) em uma disciplina específica é necessário para o trabalho. Então, como determinamos se um tipo específico de diploma de bacharel é necessário para o trabalho? Geralmente, temos que pesquisar fontes que o serviço de imigração considere autorizadas, que afirmam especificamente que é necessário um diploma de bacharel em um campo específico. Por exemplo, está claramente estabelecido que um analista financeiro exige um diploma de bacharel em administração de empresas ou áreas afins. Nos casos em que as fontes autorizadas não estão claras se o trabalho exige um tipo específico de diploma, a Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) determina que existem métodos alternativos para provar que o trabalho específico oferecido realmente exige um diploma. Às vezes, o trabalhador não possui as qualificações educacionais precisas para o trabalho, mas isso não é fatal para a inscrição; existem alternativas. Aqueles com diplomas de Associado, ou mesmo nenhum diploma, podem ser qualificados como tendo o equivalente a um diploma de bacharel ao provar que têm experiência para compensar os anos de educação que não possuem. Existem também requisitos adicionais que o requerente de visto deve estabelecer, como conhecimentos no campo. Além disso, em alguns casos, o indivíduo possui um diploma de bacharel que é incongruente com o emprego oferecido. Tais questões podem ser efetivamente resolvidas por um advogado experiente e criativo. A petição em si é feita por um "empregador americano". Basicamente, um empregador nos EUA é uma empresa que possui um número de identificação fiscal. No entanto, o Serviço de Imigração também espera que o empregador prove que está posicionado para oferecer o emprego. O empregador deve estabelecer que pagará pelo menos o salário prevalecente e que a natureza de seus negócios é tal que poderá oferecer o emprego. Por exemplo, uma pequena oficina de informática teria dificuldade em provar que precisaria de um analista de pesquisa de mercado. Quando posso obter um visto H-1B? Os vistos H-1B são geralmente racionados todos os dias, a partir de 1º de outubro, e o primeiro a solicitar um visto H-1B é 1º de abril. Em anos anteriores, a cota para a emissão de vistos H-1B foi atingida na primeira semana de abril, mas em alguns casos, principalmente no limite do ano fiscal de 2010, os vistos H-1B estavam disponíveis até dezembro. Existem exceções limitadas à cota. Quais são as vantagens e limitações de um H-1B? Uma vantagem do visto H-1B é que ele é considerado um visto de "dupla intenção". Isso significa que você pode ter solicitações de visto de imigrante (green card) pendentes e ainda não tem nenhum problema em solicitar extensões H-1B. Você pode permanecer no status H-1B por até 6 anos, mas, diferentemente de outros status de visto de trabalho, você pode estender seu status até mesmo além do limite legal sob certas condições em que um processo de solicitação de imigrante baseado no emprego está pendente. Isso faz com que o H-1B seja um trampolim ideal para obter um green card. A principal limitação do visto H-1B é que seus dependentes, que estariam nos EUA com o status H-4, não conseguem obter autorização de trabalho. Além disso, como mencionado anteriormente, os vistos H-1B não estão disponíveis o ano todo para a maioria dos candidatos. Qual é o papel do advogado em uma petição H-1B? Documentar a elegibilidade para petições de visto H-1B, tanto do lado do empregador quanto do lado do trabalhador, não é um processo intuitivo. Mesmo nos casos em que uma petição inclui os documentos necessários, eles devem ser apresentados em um formato logicamente organizado, para que o oficial de imigração que está analisando o caso seja levado a tomar uma decisão favorável. Particularmente nos casos em que o emprego oferecido não é indiscutivelmente uma “ocupação especializada” e o funcionário não possui as qualificações normais, um bom advogado de imigração é essencial para apresentar um caso forte e convincente. Cuidados especiais devem ser tomados ao preencher o caso usando o cargo e o código ocupacionais adequados, já que algumas ocupações, mesmo que seja necessário um diploma de bacharel, ainda podem não se qualificar para o H1B (a chave é estabelecer que um diploma em um campo de especialidade geralmente é necessário). Além disso, os empregadores devem cumprir obrigações específicas por lei, que incluem a manutenção de um arquivo de acesso público devidamente preparado para cada petição de H-1B apresentada. No caso de uma auditoria na qual o empregador é pego sem cumprir esses requisitos, multas e restrições podem ser impostas. Para proteger nossos clientes corporativos da responsabilidade, garantimos que eles cumpram suas obrigações legais.
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