전문 노동자 비자

H-1B 비자 란 무엇이며 누가 자격이 있습니까? H-1B는 H 클래스의 비이민 비자에서 가장 인기있는 취업 비자입니다. 수백 건의 H1B 사건을 처리했으며 변호사가 최고입니다. 일반적으로, H-1B 비자는 미국에 오는 외국인 근로자가 미국 고용주를 위해 전문 직종에서 서비스를 일시적으로 수행하는 것입니다. 가장 중요한 관심사는 i) 직업이 "전문 직업"인지, ii) 근로자에게 자격이 있는지 여부, 그리고 iii) 고용주가 "미국 고용주"인지 여부입니다. "전문 직업"은 특정 분야에서 최소한 미국 학사 학위 (또는 외국 등가)가 필요한 직업입니다. 그렇다면 직업에 특정 유형의 학사 학위가 필요한지 어떻게 알 수 있습니까? 일반적으로, 우리는 이민국이 권위있는 것으로 간주하는 출처를 조사해야합니다. 구체적으로 특정 분야의 학사 학위가 필요하다고 명시되어 있습니다. 예를 들어, 재무 분석가는 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위를 요구한다는 것이 분명하게 확립되었습니다. 직무에 특정 유형의 학위가 필요한지 여부에 대한 권위있는 출처가 확실하지 않은 경우, 이민 국적법 (INA)은 특정 직무가 실제로 학위를 요구한다는 것을 입증하는 대체 방법이 있다고 규정하고 있습니다. 때때로 근로자는 해당 직무에 대한 정확한 교육 자격을 갖지 못하지만 이는 적용에 치명적이지는 않습니다. 대안이 있습니다. Associates 학위를 소지하거나 학위를 소지하지 않은 사람들은 몇 년 동안 부족한 교육을 보충 할 수있는 경험이 있음을 증명할 때 학사 학위와 동등한 자격을 갖출 수 있습니다. 해당 분야의 전문 지식과 같이 비자 신청자가 설정해야하는 추가 요구 사항도 있습니다. 또한 어떤 경우에는 개인이 제공 한 직업과 일치하지 않는 학사 학위를 가지고 있습니다. 이러한 문제는 경험이 풍부하고 창의적인 변호사가 효과적으로 해결할 수 있습니다. 청원 자체는“미국 고용주”에 의해 이루어집니다. 기본적으로 미국 고용주는 세금 ID 번호를 가진 회사입니다. 그러나 이민국은 또한 고용주가 일자리를 제공 할 수 있다는 것을 증명할 것을 기대합니다. 고용주는 최소한 현행 임금을 지불 할 것이며 사업의 성격이 직업을 제공 할 수있는 것임을 확립해야합니다. 예를 들어 소규모 컴퓨터 수리점은 시장 조사 분석가가 필요하다는 것을 증명하기가 어려울 것입니다. H-1B 비자는 언제받을 수 있습니까? H-1B 비자는 일반적으로 10 월 1 일부터 시작되며, H-1B 비자를 신청할 수있는 가장 빠른 날짜는 4 월 1 일입니다. 지난 몇 년 동안, H-1B 비자 발급에 대한 할당량은 4 월 첫째 주에 충족되었지만, 일부 경우, 특히 2010 회계 연도 상한선에 대해 H-1B 비자는 12 월까지 사용 가능했습니다. 할당량에는 예외가 있습니다. H-1B의 장점과 한계는 무엇입니까? H-1B 비자의 장점은 "이중 의도"비자로 간주된다는 것입니다. 이는 이민 비자 청원 (그린 카드)이 계류 중이며 H-1B 연장 신청에 여전히 문제가 없음을 의미합니다. 최대 6 년 동안 H-1B 신분을 유지할 수 있지만 다른 취업 비자 신분과 달리 고용 기반 이민 신청 절차가 보류중인 특정 조건에서 법정 한도를 넘어도 신분을 연장 할 수 있습니다. 이로 인해 H-1B는 영주권을 얻는 데 이상적인 디딤돌이됩니다. H-1B 비자의 주요 제한 사항은 H-4 신분으로 미국에 거주하는 부양 가족이 취업 허가를받을 수 없다는 것입니다. 또한, 앞서 언급 한 바와 같이, 대부분의 지원자들은 H-1B 비자를 연중 내내 이용할 수 없습니다. H-1B 청원에서 변호사의 역할은 무엇입니까? 고용주 측과 근로자 측 모두에서 H-1B 비자 청원 자격을 문서화하는 것은 직관적 인 과정이 아닙니다. 청원서에 필요한 서류가 포함되어있는 경우에도, 이민국 담당자가 사건을 검토하여 유리한 결정을 내릴 수 있도록 논리적으로 구성된 형식으로 제출해야합니다. 특히 제공되는 직무가 "전문 직종"이 아니고 직원이 정규 자격을 갖추지 못한 경우, 강력한 이민 변호사가 강력하고 설득력있는 사례를 제시해야합니다. 일부 직종은 학사 학위가 일반적으로 요구 되더라도 여전히 H1B 자격을 갖추지 못할 수 있으므로 적절한 직책과 직종 코드를 사용하여 사건을 신고 할 때는 특별한주의가 필요합니다 일반적으로 필요합니다). 또한, 고용주는 법에 의해 특정 의무를 충족시켜야하며, 여기에는 모든 H-1B 청원서에 대해 적절하게 준비된 공개 액세스 파일을 보유하는 것이 포함됩니다. 고용주가 이러한 요구 사항을 충족시키지 못한 경우, 벌금과 제한이 부과 될 수 있습니다. 기업 고객의 책임으로부터 보호하기 위해, 우리는 그들이 고객의 법적 의무를 충족하도록합니다.
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