วีซ่าคนทำงานพิเศษ

วีซ่า H-1B คืออะไรและใครผ่านการรับรอง? H-1B เป็นวีซ่าทำงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในวีซ่าประเภทชั่วคราว ได้ประมวลผลคดี H1B หลายร้อยคดีและทนายความของเราดีที่สุด โดยทั่วไปแล้ววีซ่า H-1B สำหรับคนงานต่างชาติที่เดินทางมาสหรัฐอเมริกาเพื่อทำงานชั่วคราวในอาชีพพิเศษของนายจ้างชาวอเมริกัน ข้อกังวลที่สำคัญที่สุดคือ i) งานนั้นอยู่ใน“ อาชีพพิเศษหรือไม่” ii) ผู้ทำงานมีคุณสมบัติหรือไม่และ iii) นายจ้างเป็น“ นายจ้างสหรัฐฯ” "อาชีพพิเศษ" เป็นเพียงหนึ่งเดียวที่อย่างน้อยปริญญาตรีของสหรัฐอเมริกา (หรือเทียบเท่าจากต่างประเทศ) ในสาขาวิชาที่เฉพาะเจาะจงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงาน แล้วเราจะทราบได้อย่างไรว่าต้องการปริญญาตรีแบบใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะสำหรับงาน? โดยทั่วไปเราต้องวิจัยแหล่งข้อมูลที่บริการตรวจคนเข้าเมืองพิจารณาอย่างเป็นทางการซึ่งระบุว่าต้องมีการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาเฉพาะ ตัวอย่างเช่นมีหลักฐานชัดเจนว่านักวิเคราะห์การเงินต้องการปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ในกรณีที่แหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้ไม่ชัดเจนว่างานนั้นต้องการปริญญาที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่พระราชบัญญัติการเข้าเมืองและสัญชาติ (INA) กำหนดว่ามีวิธีการอื่นในการพิสูจน์ว่างานที่เสนอนั้นต้องการปริญญาจริงหรือไม่ บางครั้งผู้ปฏิบัติงานไม่มีวุฒิการศึกษาที่แม่นยำสำหรับงาน แต่สิ่งนี้ไม่เป็นอันตรายต่อการสมัคร มีทางเลือกอื่น ผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับอนุปริญญาหรือแม้กระทั่งไม่มีปริญญาเลยก็สามารถผ่านการรับรองว่าเทียบเท่าระดับปริญญาตรีเมื่อพิสูจน์ว่าพวกเขามีประสบการณ์ในการชดเชยการศึกษามานานหลายปี นอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดเพิ่มเติมที่ผู้ขอวีซ่าจะต้องสร้างเช่นความเชี่ยวชาญในสาขา นอกจากนี้ในบางกรณีบุคคลที่มีการศึกษาระดับปริญญาตรีที่ไม่สอดคล้องกับงานที่เสนอ ปัญหาดังกล่าวอาจได้รับการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพโดยทนายความที่มีประสบการณ์และสร้างสรรค์ การยื่นคำร้องโดย“ นายจ้างชาวอเมริกัน” โดยพื้นฐานแล้วนายจ้างสหรัฐฯเป็น บริษัท ที่มีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี อย่างไรก็ตามสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะคาดหวังให้นายจ้างพิสูจน์ว่าอยู่ในตำแหน่งที่จะเสนองานได้ นายจ้างต้องกำหนดว่าจะจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยที่สุดและลักษณะของธุรกิจของ บริษัท เป็นเช่นนั้นจะสามารถเสนองานได้ ตัวอย่างเช่นร้านซ่อมคอมพิวเตอร์ขนาดเล็กอาจมีเวลาพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาต้องการนักวิเคราะห์การวิจัยตลาด เมื่อไหร่ที่ฉันจะได้รับวีซ่า H-1B โดยทั่วไปการขอวีซ่าประเภท H-1B นั้นจะเริ่มต้นตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมและวีซ่าที่เร็วที่สุดคือวีซ่า H-1B คือวันที่ 1 เมษายน ในปีก่อนหน้าโควต้าสำหรับการออกวีซ่า H-1B นั้นได้พบกันในสัปดาห์แรกของเดือนเมษายน แต่ในบางกรณีโดยเฉพาะในปีงบประมาณปี 2010 มีการออกวีซ่า H-1B ขึ้นมาจนถึงเดือนธันวาคม มีข้อ จำกัด โควต้าที่ จำกัด ข้อดีและข้อ จำกัด ของ H-1B คืออะไร ข้อได้เปรียบของวีซ่า H-1B คือถือเป็นวีซ่า“ เจตนาคู่” ซึ่งหมายความว่าคุณอาจมีคำร้องขอวีซ่าของผู้อพยพ (กรีนการ์ด) ที่ค้างอยู่และยังไม่มีปัญหาในการยื่นขอนามสกุล H-1B คุณอาจยังคงอยู่ในสถานะ H-1B นานถึง 6 ปี แต่ไม่เหมือนกับสถานะวีซ่าทำงานบางประเภทคุณอาจขยายสถานะของคุณแม้จะเกินขีด จำกัด ทางกฎหมายภายใต้เงื่อนไขบางประการ นี่เองที่ทำให้ H-1B เป็นก้าวย่างที่ยอดเยี่ยมในการรับกรีนการ์ด ข้อ จำกัด หลักของวีซ่า H-1B คือผู้อยู่ในอุปการะของคุณซึ่งจะอยู่ในสถานะ H-4 ในสหรัฐอเมริกาไม่สามารถขออนุญาตทำงานได้ นอกจากนี้ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้วีซ่า H-1B ไม่สามารถใช้ได้ตลอดทั้งปีสำหรับผู้สมัครส่วนใหญ่ บทบาทของทนายความในคำร้อง H-1B คืออะไร? การบันทึกคุณสมบัติสำหรับการยื่นขอวีซ่า H-1B ทั้งจากฝั่งนายจ้างและฝั่งคนงานไม่ใช่กระบวนการที่ใช้ง่าย แม้ในกรณีที่คำร้องรวมถึงเอกสารที่จำเป็นก็ควรนำเสนอในรูปแบบที่มีเหตุผลเพื่อให้เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองพิจารณาคดีและนำไปสู่การตัดสินใจที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่งานที่เสนอนั้นไม่ใช่“ อาชีพพิเศษ” และพนักงานไม่มีคุณสมบัติปกติทนายตรวจคนเข้าเมืองที่ดีเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องนำเสนอคดีที่น่าเชื่อถือและน่าเชื่อถือ ต้องใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษในการยื่นเรื่องโดยใช้ชื่องานและรหัสอาชีพที่เหมาะสมเนื่องจากอาชีพบางประเภทแม้ว่าปกติแล้วจะมีการศึกษาระดับปริญญาตรี แต่อาจไม่ได้รับคุณสมบัติสำหรับ H1B (กุญแจสำคัญคือการระบุว่าปริญญาในสาขาพิเศษ โดยทั่วไปจำเป็นต้องมี) นอกจากนี้นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันเฉพาะตามกฎหมายซึ่งรวมถึงการรักษาความครอบครองของไฟล์การเข้าถึงสาธารณะที่เตรียมไว้อย่างถูกต้องสำหรับการยื่นคำร้อง H-1B ทุกครั้ง ในกรณีที่มีการตรวจสอบที่นายจ้างถูกจับไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้จะถูกเรียกเก็บค่าปรับและข้อ จำกัด เพื่อปกป้องลูกค้าองค์กรของเราจากความรับผิดเรามั่นใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามภาระผูกพันทางกฎหมายของพวกเขา
Share by: