専門職ビザ

H-1Bビザとは何ですか？ H-1Bは、Hクラスの非移民ビザで最も人気のある就労ビザです。は何百ものH1Bケースを処理しており、私たちの弁護士は最高です。一般に、H-1Bビザは、米国に来る外国人労働者が米国の雇用主のために専門職に一時的に勤務するためのものです。最も重要な懸念は、i）仕事が「専門職」にあるかどうか、ii）労働者に資格があるかどうか、iii）雇用主が「米国の雇用主」であるかどうかです。 「専門職」とは、特定の専門分野の少なくとも米国の学士号（または外国の同等の学位）がその仕事に必要な職種です。では、特定のタイプの学士号が仕事に必要かどうかをどのように判断するのでしょうか？一般に、移民局が信頼できると見なしているソースを調査する必要があります。これには、特定の分野の学士号が必要であると具体的に記載されています。たとえば、財務アナリストは経営管理または関連分野の学士号を必要とすることが明確に確立されています。職権が特定のタイプの学位を必要とするかどうかの信頼できる情報源が明確でない場合、移民国籍法（INA）は、提供される特定の仕事が確かに学位を必要とすることを証明する別の方法があると規定しています。時々、労働者はその仕事の正確な教育資格を持っていませんが、これはアプリケーションにとって致命的ではありません。代替案があります。準学士号を取得している、またはまったく取得していない場合でも、不足している長年の教育を補う経験があることを証明すると、学士号と同等の資格を得ることができます。分野の専門知識など、ビザ申請者が確立しなければならない追加の要件もあります。また、いくつかのケースでは、個人は提供された仕事に不快な学士号を持っています。このような問題は、経験豊富で創造的な弁護士によって効果的に解決される場合があります。請願自体は「米国の雇用者」によって行われます。基本的に、米国の雇用主は納税者番号を所有する会社です。しかし、移民局は雇用主が仕事を提供するために配置されていることを証明することも期待しています。雇用主は、それが少なくとも優勢な賃金を支払うこと、およびその事業の性質が仕事を提供できるようなものであることを確立する必要があります。たとえば、小さなコンピュータ修理店では、市場調査アナリストが必要であることを証明するのに苦労します。 H-1Bビザはいつ取得できますか？ H-1Bビザは通常、10月1日から毎回割り当てられます。H-1Bビザを申請できる最も早いビザは4月1日です。昨年は、H-1Bビザの発給枠は4月の第1週に満たされていましたが、場合によっては、特に2010年度の上限については、H-1Bビザは12月まで利用可能でした。割り当てには、限られた例外があります。 H-1Bの利点と制限は何ですか？ H-1Bビザの利点は、「デュアルインテント」ビザと見なされることです。つまり、移民ビザの申請（グリーンカード）が保留されていても、H-1B延長の申請に問題はない可能性があります。最長6年間はH-1Bステータスを維持できますが、他の就労ビザのステータスとは異なり、雇用ベースの移民申請プロセスが保留されている特定の条件下では、法定の制限を超えてステータスを延長できます。このため、H-1Bはグリーンカードを取得するための理想的な足がかりになります。 H-1Bビザの主な制限は、H-4ステータスの米国にいる扶養家族が就労許可を取得できないことです。また、前述のとおり、H-1Bビザはほとんどの申請者が通年利用できません。 H-1B請願における弁護士の役割は何ですか？雇用主側と労働者側の両方からH-1Bビザ請願の資格を文書化することは、直感的なプロセスではありません。請願書に必要な書類が含まれている場合でも、論理的に整理された形式で提示し、入国審査官が事件を審査して有利な決定を下せるようにする必要があります。特に、提供された仕事が間違いなく「専門職」ではなく、従業員が通常の資格を持っていない場合、強力で説得力のあるケースを提示するために優れた移民弁護士が不可欠です。一部の職業は、通常学士号が必要な場合でも、H1Bの資格を得られない場合があるため、適切な役職と職業コードを使用してケースを提出する場合は、特別な注意を払う必要があります（キーは専門分野で学位を確立することです）通常は必須です）。さらに、雇用主は法律により、提出されたすべてのH-1B請願に対して適切に準備されたパブリックアクセスファイルの所有を維持することを含む、特定の義務を満たさなければなりません。雇用主がこれらの要件を満たしていないことが判明した監査の場合、罰金と制限が課される可能性があります。法人顧客を法的責任から保護するために、法的義務を確実に果たすようにします。
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